|
CCOO, UGT e Intersindical Canaria apuestan por que los convenios colectivos contemplen protocolos de actuación ante el acoso sexual. Las organizaciones invitan a los ciudadanos a participar en las movilizaciones que tendrán lugar este martes en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria.
Las organizaciones sindicales, ante la conmemoración este martes del Día Internacional contra la Violencia de Género, expresan su rechazo hacia cualquier tipo de violencia machista por considerar que constituye la máxima expresión de discriminación y vulneración de los derechos fundamentales de la mujer. Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) e Intersindical Canaria (IC) hacen hincapié hoy desde Canarias en que el acoso laboral es una forma más de violencia hacia las mujeres.
Cada sindicato ha querido en este fecha recordar que el acoso por razón de sexo es un acto discriminatorio y contrario al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Así, CCOO apuesta por establecer medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo y erradiquen las conductas contrarias a la dignidad de las mujeres que son las que normalmente sufren estas actitudes.
'DA LA CARA'
Mientras, UGT resalta la necesidad de negociar en los convenios colectivos protocolos de actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Bajo el lema 'Contra la violencia machista: da la cara', la organización sindical invita a participar en los actos que se desarrollarán hoy en las dos capitales canarias y en la mayoría de municipios de las islas y se adhiere a la campaña de la CSI-CSIF 'Los sindicatos dicen no a la violencia contra mujeres y niñas'.
UGT celebra que, por fin, se empiece a tomar conciencia de que la violencia doméstica también es una cuestión laboral, ya que repercute de forma clara en la capacidad de la mujer para hacer su trabajo y en su absentismo. En este sentido, plantea actuaciones concretas en el ámbito laboral, como establecer en las empresas, para los supuestos de acoso, procedimientos de denuncia internos que reúnan los requisitos de sumariedad, confidencialidad, informalidad e imparcialidad, previos a la aplicación del procedimiento disciplinario y, cuando sea posible y oportuno, a la utilización de las vías administrativa y judicial.
El sindicato también plantea asegurar en los convenios colectivos la prioridad de elección en los supuestos de movilidad geográfica, reorganización del tiempo de trabajo, posibilidad de asistencia psicológica y permisos retribuidos por el tiempo indispensable para normalizar la situación de las trabajadoras víctimas de violencia de género, así como cualquier otra medida que contribuya a paliar los efectos negativos que esta situación ocasiona.
REALIDADES COTIDIANAS
Por su parte, Intersindical Canaria recalca la existencia de distintas formas de violencia de género, unas muy visibles, otras casi simbólicas y más difíciles de evidenciar. "A pesar del permanente discurso de la igualdad real y de las legislaciones que introducen cuotas y hasta efectos cremallera, las mujeres consiguen como mucho entrar en el ámbito político más local, nunca en esferas políticas más altas", expone IC.
La organización critica que permanezca la infravaloración del trabajo doméstico y de cuidado que las mujeres realizan casi en exclusividad, sin que su valor económico sea considerado en los balances de los estados a pesar de las recomendaciones de los organismos internacionales, sin que dé lugar a ninguna prestación y sin tener el reconocimiento de las personas beneficiarias del mismo, a las cuales las unen lazos afectivos.
IC afirma que para las mujeres, el 'techo de cristal', la desigualdad salarial, la segregación formativa y ocupacional, la discriminación contractual, el desempleo, la pobreza y la violencia de género en sus distintas formas son realidades cotidianas que no desaparecen. "Denunciamos a un Gobierno como el del Estado Español, que ha legislado a favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y presumido de ello, pero que se abstiene en la reunión de ministros de trabajo de la Unión Europea donde tal medida fue aprobada", expone.
Intersindical sostiene que esta medida, al reducir las necesidades de personal, incrementa la inseguridad laboral de las mujeres que por experiencia histórica son las últimas en ser llamadas y las primeras en ser expulsadas del mercado de trabajo. Asimismo, el sindicato asegura que las situaciones de acoso en el entorno laboral se incrementan día a día en este contexto de crisis, multiplicándose entre las mujeres el acoso por razón de sexo, una de las tantas formas que adopta la violencia de género.
Las organizaciones sindicales en Canarias invitan a la sociedad a que secunde las actividades programadas para este 25 de noviembre. En las capitales de provincia, se celebrará una concentración en la Plaza de La Candelaria de Santa Cruz de Tenerife a las 19:00 horas, mientras que a las 19:30 horas tendrá lugar una manifestación que partirá de la Plaza Santa Ana de Las Palmas de Gran Canaria y concluirá en la Plaza de San Telmo. |
