Fernando Redondo, presidente del Consejo Económico y Social de Canarias, explicó a SB-Noticias que el CES es un organismo con poca capacidad ejecutiva, ya que es un organismo creado para la reflexión, en donde se conjuntan empresarios y sindicatos, entre otros agentes sociales, quienes le invitaron a trabajar para avanzar en la mejora de la economía isleña, y en donde trabaja con este compromiso.

El CES ha presentado recientemente su Informe anual sobre la situación económica de Canarias en un momento de crisis fuerte, así como un Barómetro de opinión que pulsa las inquietudes de la sociedad al respecto, documentos que se complementan entre sí.

En relación al Informe 2007, en el que han trabajado tanto las organizaciones empresariales, de consumidores, como los sindicatos, Fernando Redondo asegura que no es una simple aportación de datos, sino que se da una seria opinión sobre los más influyentes en la economía canaria.

Sobre el Barómetro de opinión, una herramienta muy importante desde su punto de vista, viene a pulsar el estado de ánimo, ya que esta cuestión no se ve reflejada en los meros datos económicos, ya que aquí se constatan los temas que más preocupan al conjunto de la sociedad canaria.

El presidente del CES nos explica que esta es una encuesta fiable. Para que nos hagamos una idea, la encuesta más conocida en España, la que realiza el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), se lleva a cabo sobre unas 3.000 personas en todo el Estado, y el Barómetro que ha presentado el CES se ha elaborado sobre una encuesta de igual tamaño (3.000 personas) pero solamente de Canarias, lo que evidencia que ésta es una muestra muy amplia y bastante representativa.

El objetivo del CES, según el punto de vista de su presidente, es combinar ambos documentos para ver si el discurso oficial que está en la calle se ve reflejado luego en lo que percibe la población, detectar cuáles son los problemas más importantes para la sociedad, como la emigración, el desempleo, el medio ambiente, la vivienda, etc., y se detectan que algunas de las cuestiones que preocupaban en anterores informes, preocupan menos en este y al contrario, otros que eran menos importantes aparecen ahora en los primeros puestos, como por ejemplo lo que ha ocurrido en el presente informe en donde la crisis se ha situado en el primer escalón de preocupaciones de los canarios.

Según Fernando Redondo, lo más llamativo, tanto del Informe anual, como del Barómetro de opinión, es que Canarias, a pesar de haber crecido mucho en estos años, cada vez se aleja más de la media nacional, lo que viene a significar en términos relativos, que cada vez somos más pobres.

Este es un dato muy importante desde su punto de vista, ya que Canarias tiene un nivel salarial muy bajo, de los más bajos del Estado, la productividad es muy baja, de las más bajas de España, lo que influye directamente en la pérdida de competitividad, cuestiones que Redondo considera muy preocupantes, y que sólo se arreglan con educación, con formación y con una mayor productividad de las empresas.

Asegura que uno de los objetivos del CES es cuantificar la opinión de la sociedad. Según Fernando Redondo, el salto cualitativo, de ahí el gran interés que evidencia el CES en esta materia, es pasar de un discurso a cuantificarlo. Actualmente en Canarias está funcionando un modelo de trabajo criticable y mejorable. El presidente del CES lo explicó de forma sencilla para que todos lo puedan entender. Entre comprar una grúa y contratar a 4 personas que suban a la obra los bloques a mano, el empresario hará lo segundo, porque el nivel salarial y la oferta de empleo así lo permite, ya que le saldrá incluso más rentable esta situación, lo que viene a provocar las grandes distancias existentes, hoy por hoy, entre muy pocas personas que acumulan riquezas impensables y la mayoría de la población que pasa apuros para sobrevivir dignamente, y afirma que solamente se podrá salir de este modelo a través de la educación y la formación.

Otros aspectos que redundan en la baja calidad del empleo son las subcontratas, la alta precariedad laboral, la alta siniestralidad laboral, ya que las condiciones de trabajo en la mayoría de los casos no son las más idóneas.

Asegura que todo esto es consecuencia del propio sistema, el cual considera que debe desaparecer cuanto antes. Tiene claro que no se puede competir siempre a base de fomentar la moderación salarial, recurso al que se recurre cada vez que hay crisis, pero afirma sin embargo que nunca se pide moderación de beneficios, ni que las empresas inviertan para mejorar, un discurso que se ha convertido en un auténtico problema y que ha sido asumido como algo lógico cuando en realidad no lo es.

El futuro pasa por mejorar la educación, la formación, la cualificación y por superar los salarios de los trabajadores, abandonar el mileurismo, datos que se reflejan en el sociobarómetro, ya que influyen directamente en la calidad del empleo, ya que la gente se queja de que los trabajos son malos y los sueldos peores. Este es el caballo de batalla y la raíz a atacar de cara al futuro más próximo, que permitiría que no se sigan creando los grandes desajustes sociales existentes en estos momentos en la distribución de la renta en Canarias.