Aún, no se han tramitado las solicitudes para la actualización de noches, domingos, festivos, ni el reconocimiento de los trienios para los trabajadores temporales. Tampoco se han iniciado los trámites para la equiparación de la carrera profesional, que debe igualarse a la media española antes de fin de año.

 

El sindicato recuerda en una nota que en noviembre del año pasado, el SCS se comprometió a realizar un estudio de plantillas entre los grandes hospitales de Canarias para dotar de personal a los que tuvieran carencias.

 

El Sindicato de Enfermería asegura que en el HUC hay déficit de plantillas, pues con un ratio menor de personal están atendiendo cargas de trabajo excesivas, sobre todo, en aquellas áreas relacionadas con los planes de choque.

 

El comité de empresa del Consorcio Sanitario de Tenerife exigió en el último consejo de administración que se entregaran los resultados del estudio de plantillas y la consejería se comprometió a hacerlo en una semana. El plazo ha terminado y, a día de hoy, vuelven a incumplir su palabra, una situación que SATSE califica como de falta de respeto hacia los trabajadores.

 

SATSE también se critica el incumplimiento de otros acuerdos, como la puesta en marcha de la lavandería para los uniformes del personal, pues ya debería estar funcionando y se ha aplazado hasta abril de 2009.

 

Así, la gerencia del CST continúa vulnerando la ley de prevención de riesgos laborales, ya que está obligando a los trabajadores del HUC a llevarse el uniforme a casa para lavarlo, siendo este un grave problema de salud pública. Otro ejemplo de inoperancia y de eternización de problemas que perjudica a los trabajadores del HUC, es el caso de los aparcamientos que, con dos sentencias judiciales favorables para los trabajadores del HUC, la primera hace más de un año, la gerencia del CST tampoco ha hecho nada al respecto.

 

Desde SATSE, se señala que ni la dirección de enfermería, ni la gerencia del CST y ni el SCS están cumpliendo los acuerdos, lo que provoca un mal ambiente laboral.

 

Por tanto, el Sindicato de Enfermería exige un cambio de actitud antes de que finalice el verano o se prevé adoptar las medidas de presión necesarias para defender los derechos de los trabajadores del HUC.