Según CC.OO. Canarias, los datos aportados por la Agencia Europea, demuestran que el estrés es el segundo problema de salud más común en el trabajo y afecta a cerca del 22% de los trabajadores de la UE. Entre el 50% y el 60% del total de jornadas laborables perdidas estaría vinculado al estrés.
 
Según esta Agencia en los próximos años los riesgos psicosociales (causantes de estrés, acoso laboral…) “van a ser los más presentes en muchos lugares de trabajo”.

Para Carmen Marrero, Secretaria de Salud Laboral de CC.OO. Canarias los riesgos psicosociales, también llamados “emergentes”, en el mundo laboral requieren la evaluación e introducción de cambios en la organización del trabajo para reducir sus efectos sobre los trabajadores/as.

Se trata de incidir en la cultura preventiva para que determinadas condiciones laborales no se conviertan en riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido se han identificado cuatro grupos de riesgos psicosociale, el exceso de exigencias psicológicas en el trabajo: hay que trabajar rápido o de forma irregular, el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, mantengamos la atención constante o tomemos decisiones difíciles y de forma irregular…

La falta de influencia y posibilidades de desarrollo: no tenemos autonomía en la forma de realizar nuestro trabajo, el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos, no permite que aprendamos cosas nuevas.

La falta de apoyo en la realización del trabajo: cuando hay que trabajar aislada o sola, sin apoyos de los superiores, en una situación de competitividad entre compañeros, sin la información adecuada y a tiempo.
 
Las escasas compensaciones del trabajo: salarios bajos, falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de horario o puesto contra nuestra voluntad, trato injusto…

Por otro lado, la doble presencia; las mujeres realizan la mayor parte del trabajo doméstico y familiar, que implica exigencia que ellas deben asumir de forma simultánea a las del trabajo remunerado, cuya organización no permite su compatibilización perjudicando así su salud.

Es fundamental hacer visibles estos riesgos por sus relevantes consecuencias para los trabajadores y trabajadoras así como promover la evaluación de los mismos con métodos adecuados que faciliten y favorezcan la implicación de los afectados

Desde CC.OO. Canarias afirman seguir planteando la necesidad de que se visualicen estos riesgos así como la manera de prevenirlos, o afrontarlos en su caso, por lo que continuando con nuestra actividad divulgativa, proponemos los días 19 de junio en Santa Cruz de Tenerife (Hotel Taburiente) y el 20 de junio en Las Palmas de Gran Canarias (hotel Tryp Iberia) las Jornadas de Análisis Sindical sobre el Mobbing.