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Una sentencia del Tribunal Superior de Madrid puede sentar precedente contra el ERE aplicado en GESPLAN Imprimir E-Mail
viernes, 20 de julio de 2012

ImageSB-Noticias.- Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid denegando la posibilidad de aplicar un ERE a una empresa de telecomunicaciones que sea había tramitado alegando posibles pérdidas en el futuro, ha sido recibida con satisfacción por los trabajadores de Gesplan, tras dos meses sin cobrar ni sueldo, ni tener derecho al paro por un ERE mal tramitado y que, además, se argumentaba con los mismos términos que ahora ha echado abajo el Tribunal Superior de Justicia madrileño.

“Tanto los trabajadores que se han visto afectados por el despido como para los que permanecen en sus puestos de trabajo, pero a los que se puede echar en el futuro con el argumento de que la empresa ‘podría’ tener pérdidas en el futuro, el que un Tribunal Superior de Justicia haya determinado que no se ha demostrado que una empresa vaya a tener números rojos y que, por tanto, los despidos ejecutados por la misma son nulos, abre paso a una línea esperanzadora”, apunta Antonio Ramón, portavoz de este colectivo.
 
Los despedidos de Gesplan han manifestado en diversas ocasiones que, además de reclamar el que se les pague los sueldos o el paro equivalente a los dos meses que llevan sin ingreso alguno, con el consiguiente descalabro económico y familiar, no piensan cejar en su empeño de que se estudie a fondo la realidad de la empresa y para ello se han dirigido tanto a la Fiscalía Anticorrupción como a la Audiencia de Cuentas.

El Tribunal madrileño ha rechazado, entre otras cosas, que la empresa sobre cuyo ERE ha dictado sentencia pusiera en marcha un despido colectivo pero siguiera contratando empleados, la sentencia apunta a que “no parece acomodarse a la más elemental objetividad la necesidad de acudir a la extinción de 37 contratos de trabajo cuando al mismo tiempo y de forma coetánea se están celebrando 467 contratos de trabajo para campañas diversas”.

“Eso es exactamente lo que va a suceder con Gesplan; han despedido a profesionales a los que van a tener que sustituir de alguna manera si quieren que los proyectos que tiene la empresa pendientes de desarrollar salgan adelante; ¿para qué los despidos entonces?”, apunta Antonio Ramón
 
Para los trabajadores afectados, si es incomprensible que se planteara un ERE sobre la premisa de ‘previsibles’ pérdidas en el futuro de una empresa que hasta el momento había sido definida siempre como modélica, no lo es menos que, una semana después de que el Gobierno canario acordara dirigirse a la Secretaría de Estado de Empleo para requerir que, con carácter urgente, dictara las instrucciones oportunas para que se les abonara el paro, la situación siga siendo la misma que hace dos meses.
 
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