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Casino Taoro S.A.: el despido colectivo no es la solución Imprimir E-Mail
martes, 03 de julio de 2012

ImageIntersindical Canaria y el Comité de Empresa de Casino de Taoro SA a través de un comunicado manifiestan su más profundo desacuerdo con el ERE que pretende la extinción de 17 puestos de trabajo de la Sala de juegos.

"Rechazamos que en una empresa pública bajo la exclusiva responsabilidad del Cabildo de Tenerife, no se hayan tenido en cuenta otras alternativas menos traumáticas que el despido colectivo y se haga un uso abusivo de la reciente reforma laboral, sustituyendo el ERE de suspensión temporal de contratos pactado con efectos 15/08/2010 y por cuatro años de duración, por un despido colectivo". 

Consideran que resulta contradictorio que mientras en TITSA se acuerdan vía ERE medidas razonables de reducción de salario y jornada para mantener el empleo, en Casino de Taoro se pretenda una reducción de plantilla del 23% centrada exclusivamente en los trabajadores de Sala de Juegos y Caja (área donde se despide al  51,5 % de los trabajadores). Y más contradictorio resulta el empecinamiento de sus responsables en rechazar las propuestas alternativas que hemos hecho,  fundamentalmente, combinar prejubilaciones pactadas con medidas de movilidad y desplazamientos o de reducción de jornada y salarios: los trabajadores de la Sala de juegos  han ofrecido reducir su jornada y salario en un 20% durante un período a convenir. Y, finalmente, también se ha rechazado adoptar medidas alternativas de reducción de costes en el conjunto del grupo empresarial que engloba también a los Casinos de Las Américas y de Santa Cruz de Tenerife. Este despido colectivo  penaliza y lesiona a un grupo muy concreto de empleados,  con  una media de más 28 años de servicio y con importantes cargas familiares: nueve familias que suman 14 hijos menores de 18 años.

Los trabajadores entienden que resulta particularmente arbitraria la selección de afectados que ha realizado la empresa, pues se escuda en una supuesta evaluación profesional realizada a los mismos por la Dirección Técnica del Casino para catalogarlos como los “trabajadores con menor aptitud profesional”. Aseguran que hasta tal punto esto es falso, que tres de los afectados fueron miembros del Comité de Empresa anterior, otros fueron ascendidos recientemente y la totalidad de ellos accedieron en su día al empleo superando una rigurosa selección.

Afirman que con este despido colectivo se quiere eludir el problema de fondo: el gravísimo error de gestión empresarial que ha supuesto el traslado del Casino Taoro al complejo del Lago Martiánez –así como la concreta ubicación de la Sala de Juegos- que ha supuesto entre otras consecuencias, el vaciamiento de producción del Casino y la realización de una inversión multimillonaria y de alto riesgo en el complejo Martiánez y en la actual sede administrativa en el Pabellón Santiago Martín. Es esa  decisión profundamente errónea de trasladar el Casino la que está en la base de los problemas de hoy y no las causas genéricas y difusas que se alegan en la Memoria del ERE, tales como la “crisis turística”, los juegos “on line”, la Ley Antitabaco etc.

 
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