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Comisiones Obreras Canarias considera fundamental la implantación de planes de prevención de drogodependencias en las empresas y las administraciones públicas del Archipiélago, cuestión que se aborda hoy en Tenerife y mañana en Gran Canaria en las jornadas ‘Claves para la intervención sindical en drogodependencias’.
Estas jornadas tienen por objeto proporcionar a los delegados de prevención herramientas concretas para desarrollar una acción integral en todas las cuestiones relacionadas con las drogodependencias en el mundo laboral, tanto desde una perspectiva preventiva, como de atención, orientación y mediación entre empresas y trabajadores ante situaciones conflictivas en esta materia.
La secretaria de Salud Laboral de CC.OO. Canarias, Carmen Marrero, afirmó que desde hace tiempo están "trabajando por mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores canarios y en el ámbito laboral existen cuatro factores fundamentales para combatir los problemas de dependencias: la concentración de los trabajadores en un horario concreto; la presencia de agentes dedicados al abordaje de los problemas de salud, tanto los servicios de prevención como los delegados de prevención y los comités de salud; la detección de estos problemas es precoz y, por último, el trabajo como factor de realización personal e integración social es un componente importante para superar el problema”.
Marrero explicó que CC.OO. intenta “salvaguardar el puesto de trabajo de aquellos con problemas de drogodependencias, porque es una de las herramientas principales que tenemos para incentivar que puedan salir de su problema”. “A veces el propio ámbito laboral genera el consumo abusivo de drogas: malas condiciones laborales, estrés, horarios por turnos, nocturnidad, mala organización, etc. potencian y hacen que se inicien estos problemas”, agregó.
PREVENCIÓN CLAVE
Según el responsable confederal de Drogodependencias de este sindicato, José Luis Rodríguez Valdés, el tratamiento de las drogodependencias “pasa por abordarlo como cualquier otro problema de salud y la estrategia sindical pasa por llevar a cabo programas de salud específicos, en los que la prevención es clave”. “Se trata de evitar que las personas que no han tenido problemas con las drogas lleguen a tenerlos”, dijo.
Rodríguez considera que lo capital es “implicar a las empresas para que se desarrollen, conjuntamente con ellas, planes de prevención en las mismas, dentro de la política general de salud laboral”. En este sentido, señaló que en las empresas donde vienen funcionando programas de prevención en las drogodependencias se ha observado cómo ha mejorado sustancialmente la salud de los trabajadores.
Desde CC.OO. se apuesta por que este planteamiento debe llevarse también a las administraciones públicas y consideran “fundamental el compromiso de la Dirección General de Drogodependencias en todo este proceso”.
LÍNEAS DE TRABAJO
El responsable del departamento de Drogodependencias de CC.OO. Canarias, Alejandro Romero, remarcó que actualmente se están desarrollando tres grandes líneas de trabajo: La potenciación de un enfoque preventivo en materia de drogodependencias en las empresas canarias, a través de la formación red de delegados sindicales, que son los agentes mediadores; también dentro de la prevención se está editando material concreto, tanto guías de formación para los delegados sindicales, como material divulgativo para las plantillas.
Otra línea de actuación es el servicio de atención específico para los trabajadores y familiares afectados por los problemas de drogodependencias. Cuando se presenta un problema así se acoge, se informa, se evalúa la situación del trabajador y se trabaja en una doble vertiente: con la persona afectada para motivar y apoyar su proceso de tratamiento alternativo y con la empresa se negocian las condiciones idóneas para que ese tratamiento pueda realizarse. De esta forma, la persona puede reincorporarse a su puesto de trabajo con total normalidad una vez superada la situación de dependencia.
A este respecto, Romero manifestó que “cuanto antes se detecta el problema, el éxito terapéutico es muchísimo mayor que cuando se pierde el vínculo laboral”.
CC.OO. Canarias detalla que el tercer gran eje de actuación consiste en intentar introducir en empresas y administraciones canarias la negociación de acuerdos de estas características de manera integral y global. “Se está haciendo ya en la isla de El Hierro con los tres ayuntamientos y el Cabildo, tras la firma de un acuerdo marco sobre prevención y reinserción. También se ha trabajado con el Cabildo de Tenerife en la elaboración y puesta en marcha de un plan de intervención frente a las drogas. Además, se está a punto de empezar a firmar un nuevo acuerdo con el Cabildo de La Palma”, aseveró Alejandro Romero.
Los responsables de este sindicato informaron de que actualmente las personas empleadas consumen más sustancias de tipo legal- tabaco, alcohol, etc- que el resto de la población española, que consume más sustancias ilegales, como heroína, cocaína y cannabis. Después del tabaco (en torno a un 40 por ciento de los trabajadores lo consumen), la sustancia preferida es el alcohol, ya que un 10 por ciento de los trabajadores lo consumen diariamente. Finalmente, un 6 por ciento de la población laboral toma fármacos no pautados (estimulantes, tranquilizantes, pastillas para dormir, etc), en su mayor parte, a causa de las malas condiciones de trabajo, concluye el sindicato. |
