“Quizás mis preferencias vayan por un candidato que aún no se ha presentado”, afirmó Corrales tras ser cuestionado por la presentación pública de la candidatura de Arcadio Díaz Tejera. No obstante, Corrales añadió sin nombrarlo que prefería manifestar en el ámbito interno del partido” su apoyo al ahora presidente del grupo parlamentario socialista.

Santa Cruz de Tenerife es, junto a Las Palmas de Gran Canaria, la agrupación local con más peso en el próximo Congreso en lo que a número de delegados se refiere.

El número uno de los socialistas tinerfeño tuvo sin embargo palabras de elogio para los dos militantes que hasta ahora se han postulado para ser elegidos secretario general, José Miguel Pérez y Arcadio Días Tejera, valorando positivamente en ambos casos sus trayectorias y definiéndoles como “gran” y “excelente” candidato, respectivamente.

Además, Corrales no descartó tampoco que en el camino – el Congreso Extraordinario se celebrará los días 20 y 21 de marzo – se produzcan candidaturas de integración. “Do todas formas, al día siguiente todos estaremos al cien pro cien con el que salga elegido”, concluyó.

REFORMA LABORAL

José Manuel Corrales realizó también, en su condición de secretario de Empleo de la ejecutiva regional del PSC, una valoración de las medidas que el Gobierno estatal pretende implantar en el mercado laboral.

Corrales calificó las reformas anunciadas como “valientes” y “atrevidas”, si bien éstas deben aún concretarse en el proceso de diálogo social con sindicatos y empresarios.

El alto índice de paro entre la población joven, que en Canarias supera el 50 por ciento, llevó a Corrales a solicitar un programa de empelo con este sector de la población, que debería a su juicio de emanar de un convenio con el Gobierno de Canarias.

Consideró también la necesidad de elaborar un plan extraordinario de apoyo al empleo, para el cual aludió a la financiación procedente de la detracción de unos 70 millones del IGTE.

A ello sumó la necesidad de una mayor exhaustividad en la aplicación de la Ley de Igualdad, dado que la brecha salarial entre hombres y mujeres en un mismo puesto de trabajo se sitúan en torno al 20 por ciento.