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Los sindicatos de médicos y enfermeros cifran el seguimiento en un 82% en la provincia tinerfeña y un 70% en Las Palmas.
Un gran grupo de médicos y enfermeros se concentraron sobre las 13:00 horas ante las puertas del antiguo Hospitalito de Niños, en la actualidad Hospital Dr. Guigou de la capital tinerfeña.
El Sindicato Médico Canario (SMC-CESM) y el Sindicato de Enfermería (SATSE) han cifrado hoy viernes, 23 de noviembre, el seguimiento de la huelga de médicos y enfermeros en los centros sanitarios y hospitales de Canarias en un 82 por ciento en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y un 70 por ciento en la de Las Palmas.
Así lo afirmaron a ACN Press el portavoz del Sindicato Médico Canario, Ernesto Real, y el secretario provincial del SATSE, Leopoldo Cejas, después de concentrarse junto a un gran grupo de médicos y enfermeros ante las puertas del antiguo Hospitalito de Niños, en la actualidad Hospital Dr. Guigou de la capital tinerfeña.
El personal sanitario portaba pancartas en las que se podía leer ‘Médicos presentes, administración ausente’, ‘Médicos en huelga por una sanidad de calidad’, ‘Enfermeros en conflicto’, etc.
Los dos representantes sindicales mostraron su satisfacción por el seguimiento de este paro en una comunidad autónoma con más de 2.000 médicos y unos 4.000 enfermeros en la sanidad pública.
Para el portavoz del SMC se trata de “un logro, ya que los profesionales tenemos claro que hay que protestar de esta manera para poder conseguir alguna cosa de la Administración canaria”. No obstante, advirtió de que después de la jornada de hoy viernes, “debe ser la Consejería de Sanidad la que mueva ficha y se sienta a dialogar con los sindicatos” y si no, habrá más movilizaciones ya que le dan de plazo hasta finales de año.
Recordó que tanto médicos como enfermeras lo único que piden al departamento de Mercedes Roldós es que cumpla los acuerdos que se firmaron el pasado 12 de febrero, “que trataban de consolidar a los profesionales de la sanidad pública y los incentivaba, ya que somos los que aportamos nuestro granito de arena para mejorar la salud de nuestros pacientes”.
Añadió que en ese acuerdo más que aspectos retributivos, se reflejaban los que mejoraban la formación del personal médico, la carrera profesional, la estabilidad en el empleo, etc. Y todo eso captaba profesionales y repercutía en una mejor calidad asistencial, puntualizó Ernesto Real.
Asimismo, reconoció el portavoz sindical que este conflicto de la sanidad canaria lleva años, pero “lo que ocurre es que ahora tenemos unos acuerdos firmados por la Consejería en los que se comprometió a empezar a trabajar en ese documento y anunció que tendría ya las conclusiones este mes de noviembre y eso no ha ocurrido”.
De hecho, afirmó que a esto se suma que cuando los sindicatos “les hemos solicitado a la consejera que se reúna de una manera seria y responsable, no lo ha hecho; sino que más bien nos ha virado la cara y nos hemos sentido relegados hacia un lado y sin ser atendidos”.
SERVICIOS MÍNIMOS
En la misma línea, Leopoldo Cejas, secretario provincial del SATSE, hizo una valoración positiva de la huelga “por el número de médicos y enfermeros que se han sumado y teniendo en cuenta que ha habido unos servicios mínimos excesivos impuestos por la Consejería de Sanidad”.
Cejas opinó que la consejera Mercedes Roldós debe reflexionar sobre el tema puesto que lo único que le piden los profesionales es negociación. “Que no nos cuente milongas ni batallas de que quiere negociar”, dijo, a la vez que recordó que si ayer jueves Roldós hubiera llamado por teléfono y convocado al Comité de huelga y a los sindicatos”, quizás se hubiera desconvocado el paro porque “hablando se entiende la gente”.
En cuanto a próximas movilizaciones, apuntó que éstas dependerán de cómo actúe la consejera: “si opta por la negociación habrá un calendario de reuniones y si no, se radicalizará el conflicto”. Lo que está claro, concluyó, “es que en la actualidad estamos e un compás de espera para que Mercedes Roldós demuestre su talante negociador”. |
