La organización sindical reclama una homologación "sin contrapartidas” y no “sexenios” y considera que la propuesta introduce diferencias retributivas "inaceptables" entre el profesorado en función de su antigüedad. Reclama respeto por la movilización y advierte al resto de organizaciones sindicales que cualquier acuerdo debe someterse a referédum del colectivo.

El sindicato STEC-IC ha expresado hoy su rechazo a la propuesta retributiva planteda por la Consejería de Educación del Gobierno canario en la negociación abierta sobre la homologación salarial al colectivo de docentes no universitarios.

Ante la convocatoria de una nueva mesa de negociación para mañana por parte de la Administración Educativa, STEC-IC reafirma su puesta por la “homologación sin contrapartidas” lineal para todo el profesado canario y su rechazo a cualquier negociación, preacuerdo o acuerdo "que no responda a esta justa demanda, ampliamente respaldada por el profesorado canario a través de cuatro masivas huelgas en la enseñanza pública canaria con miles de manifestantes en la calle".

STEC-IC considera que la propuesta de Nuevo Marco Retributivo, concretada en un nuevo complemento (sexenios) que percibirían, cada seis años, sólo aquellos docentes que acrediten el cumplimiento de una serie de inaceptables contrapartidas, "no tiene nada que ver con la demanda de Homologación del profesorado canario" planteada por la plataforma de organizaciones sindicales.

Así, este sindicato anuncia que no negociará ni firmará ningún preacuerdo o acuerdo "que se aleje de la demanda de Homologación sin contrapartidas".

STEC-IC estima que la actual propuesta que valora la Administración y algunas organizaciones sindicales divide al profesorado en función de su antigüedad, y olvida a "miles de docentes con escasa antigüedad, que no cobrarán nada durante años".

También afirma que se pretenden establecer diferencias retributivas "inaceptables" entre el profesorado, manteniendo a miles de trabajadores en su actual situación de “deshomologación retributiva”.

Asimismo, advierte de que, frente al trabajo en equipo y la coordinación como valores a potenciar, apuesta por la introducción en los centros de la “meritocracia” y la competitividad entre compañeros como valores a premiar. Además, "obliga al profesorado, a través de inasumibles contrapartidas, a cargarse de trabajo extraordinario para poder acceder al nuevo complemento retributivo", denuncia este sindicato en una nota.

El STEC-IC, considerando inaceptable cualquier propuesta de acuerdo en el sentido expresado, sigue demandando del Gobierno de Canarias una respuesta satisfactoria, en los Presupuestos Generales de la CCAA de 2008, a la reivindicación inequívoca del profesorado canario: Homologación sin contrapartidas con el funcionariado canario de igual categoría y titulación, a los que se abona de diferencia una cantidad mínima superior a los 400 euros al mes.

En este sentido, STEC-IC anima a las organizaciones sindicales que componen el Comité de Huelga a respetar el sentir del profesorado y de las movilizaciones, "no cayendo en el comprometido juego de negociar un inaceptable nuevo marco retributivo en forma de sexenios con contrapartidas, que nada tiene que ver con las exigencias del profesorado y que dificultaría cualquier posibilidad posterior de conseguir una verdadera homologación retributiva".

El STEC-IC, como organización más representativa de la Educación Pública Canaria, considera que el esfuerzo movilizador del profesorado canario "merece el adecuado respeto" y advierte de que exigirá que cualquier acuerdo que puedan firmar otras organizaciones sindicales sea sometido de forma seria y urgente a referéndum del profesorado canario.